Инвалиды на рабочем месте
Профессиональные кураторы по стажировке пользуются своими знаниями при поиске работы, имея соответствующую квалификацию и опыт которые они используют для помощи тем, кто находится в процессе подбора работы, пусть даже и в рамках стажировки. Как правило, число предлагаемых рабочих мест ограничено - и количество претендентов на получение должности превышает спрос. Как следствие участники проекта должны осуществить отбор и выбрать тех кандидатов, для которых стажировка является более подходящей по заявленным критериям и способностям. Этот выбор происходит в согласии с возможностями, которые ранее были составлены при составлении анкет в процессе подачи заявки на участие проекте. С учётом уже проведёнными учебными курсами, представитель соискателя добровольного поиска работы после разговора с профессиональным консультантом принимает решение - что человек с ограниченными способностями готов воспользоваться возможностями стажировки. Такие целевые стажировки не подлежат дополнительному обучению.
- Они были и без дополнительной стимуляции настолько активны и обучены. Это доказывает не только то, что они обладают необходимой компетенцией и образованием, но и то, что они имеют профессиональный опыт в своей области.
Участие в стажировке на деле преподносится как содействие поиску вариантов на рынке труда.
- Для стажировки мы посылали молодых людей на ознакомление с условиями труда, для которых подходит данное место работы, потому что только они сами могут определить, что их устраивает, а также что они хотели бы изменить. Ранее, когда не было стажировки, часто мы послали образованных молодых людей на интервью, но из-за отсутствия необходимого опыта, эти люди не проходили собеседование - говорит консультант. Как важный актив оплачиваемую стажировку предложили основываясь на том факте, что прежде чем устраиваться на постоянную работу человек может приобрести необходимый опыт и заручиться рекомендациями от работодателя.
Так же трудоспособным стажерам, как людям с ограниченными возможностями, проходят стажировку, чтобы получить новые навыки и ценный опыт, которыми он сможет воспользоваться при поиске постоянной работы.
- Эти навыки и опыт всегда пригодится и будет полезным, их вы можете ввести в свое резюме - отмечает стажер - Эта работа мне очень хорошо подходит, и я уверен, что буду использовать их в будущем. Также при стажировке накапливается опыт исполнения служебных обязанностей.
Дополнительным преимуществом при трудоустройстве для инвалида является возможность человеческого контакта и социального развития. Специально для людей, пострадавших от значительной степени неподвижности инвалидности которые часто проживают только в основном в обществе семьи и близких, функционирование на рабочем месте, среди незнакомых людей представляется интересным и ценным опытом. Не остается без внимания тот факт, что для некоторых подопечных общение является основной формой реабилитации. Так было в случае Питера, который работал руками - он преодолевал свои ограничения общением с коллегами так, что после двух недель пассивной реабилитации стал более эффективно выполнять свои обязанности, выполнение которых в первое время ставило его в затруднительное положение. Он говорит, что восстановление способности социального общения на рабочем месте имеет не только позитивный социальный аспект, связанный с пребыванием в рабочей среде трудоспособных людей, но и очень положительно повлияло на его физическое здоровье.
Стоит отметить, что для большинства людей устройство на стажировку было первым рабочим опытом в их жизни. Это в основном молодые люди, которые вышли на рынок труда после окончания школы и других учебных заведений и трудоустройство является важной частью развития их как личности.
- Люди с ограниченными возможностями попадают под воздействие синдрома вечного студента - в процессе стажировки есть шанс пойти в учебное заведение, совмещая его посещение с работой – но это всегда сложно, и не только для инвалидов - отмечает профессиональный консультант. Участие в процессе стажировки дает возможность развивать личность в плане ответственности за выполняемые задачи. Преодоление своих слабостей (а иногда даже чувствуя сильную боль, вы всё равно должны идти на работу), часто является первым опытом столкновения с взрослой жизнью. И действительно, инвалидность в данном случае - большое испытание для каждого обладателя ограниченных возможностей - как правило, переход от школы к работе часто является трудным и непростым процессом.
Также для работодателей и работников программы связь с людьми с ограниченными возможностями может принимать агрессивные формы - адаптация предполагает собой разрушение барьеров и страхов, и этот процесс не всегда проходит безболезненно.
На самом деле, для того чтобы имело место результативное сотрудничество необходимо прежде всего добровольное участие и желание сотрудничества с обеих сторон. Мы знаем, как иногда люди с ограниченными возможностями терпят неудобства от того что стесняются высказать вслух свои претензии, и для нас обустройство их комфорта в плане занятости не предполагает какой-либо проблемы - говорит директор института социального страхования.
Аналогичным образом, директор, который является частью создания фонда защиты труда людей с ограниченными способностями, не видит разницы между своими работниками. Он знает, однако, что работодатели часто опасаются меньшей "производительности" инвалида или хлопот по адаптации его на рабочем месте. Он с его опытом сотрудничества с людьми показывает, что это стереотип, и что он с легкостью может быть разрушен в процессе трудоустройства инвалидов. Если оказывается, что он может справиться на работе со своими обязанностями, а иногда даже и лучше чем люди без инвалидности, то как следствие вывод - основные различия заключаются не в инвалидности, а в приверженности работе, наличию навыков, таланта.
- Пока вы не попробуете, вы не преодолеете психологические барьеры, будете заперты в плену стереотипов. Столкнитесь с ними лицом к лицу, и вы победите.
Наличие инвалидов на рабочем месте является ценным опытом для всех сотрудников, Очевидная, но часто недооцененная истина это то, что полноценный контакт с инвалидом зависит в первую очередь от способности межличностного общения, способности видеть в человеке полноценную личность, а не просто оболочку с изъяном. Такой случай имел место по отношению к Марку, который, в связи с церебральным параличом имеет трудности с речью.
- Вы просто должны привыкнуть к тому, как он общается. Он иногда говорит медленно, но сейчас это уже не является проблемой. Марк привнес новые эмоции в наш отдел - хорошее настроение и позитивный настрой улучшили атмосферу в коллективе - говорит один из коллег рабочих.
При переезде стажера в компанию“ IMPEL” некоторые люди были весьма удивлены, насколько хорошо он справляется с преодолением подъема по лестнице и открытием дверей
- Отношения с окружающими уже не являются для него препятствием, как и функционирование на рабочем месте. Этот положительный аспект интеграции приятно наблюдать коллегам, которые видят, как социальная интеграция стирает рамки условностей в отношении инвалидности.
Конечно, занятость инвалида предполагает собой постоянную привязанность к работодателю в связи с заработной платой. Как говорит директор IMPEL, необходимо просто рассмотреть соотношение расходов на пособия. По его мнению, преимущества намного перевешивают недостатки - в первую очередь, вы можете получить ценного сотрудника, и получить дополнительное финансирование к месячной оплате - при наличии механизма при котором возможно возмещение расходов, связанных с адаптацией на рабочем месте. В перспективе - ответственность относительно политики занятости людей с ограниченными возможностями может быть разделена между компанией работодателем и государством - что является важным аспектом повышения качества жизни инвалидов, о которой также не стоит забывать.
Пособия по инклюзивному обучению и оборудование для инклюзивного образования (клавиатура с большими кнопками, джостик для детей с ДЦП, роллер для детей с ДЦП)
