Рабочие места для слабослышащих и глухих

Сотрудники с нарушениями слуха защищены Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 ноября 2013 г., а работодатели обязаны устранять барьеры, с которыми глухие и слабослышащие люди сталкиваются на рабочем месте.

Существует несколько различных способов обеспечения организацией потребностей глухих или слабослышащих сотрудников.

На рабочем месте могут использоваться различные технологии в том числе специализированные ПК для поддержки сотрудников с нарушениями слуха. Существует несколько специализированных программ, целенаправленно разработанных для поддержки людей с потерей слуха, но многие из основных программ и оборудования, которые уже используются на предприятии, также могут быть адаптированы практически без затрат для организации рабочего места инвалида по слуху. Это могут быть:

- текстовые сообщения и электронная почта

- усиленные звуковые сигналы, встроенные в ПК для инвалидов и людей с ограниченными возможностями

- мигающий экран или вибрация на мобильном устройстве при срабатывании звукового оповещения

- Bluetooth для подключения к слуховым аппаратам

- устройства распознавания речи, программное обеспечение для преобразования речи в текст - и т.д.

Кроме того, существует множество продуктов, которыми может оснащаться рабочее место инвалида по слуху в зависимости от потребностей самого сотрудника с нарушением слуха и вида деятельности организации. Они могут включать в себя:

- профессиональную индукционную систему

- сигнализатор цифровой с вибрационной и световой индикацией

- слуховой аппарат

- индуктор заушный

- пульт дистанционного управления

- индикатор разряда элемента питания

- систему вестибулярного анализа

- информационную систему

- усилитель звука

- усилитель для телефона

Закон обязывает работодателя сделать рабочее место подходящим для людей с ограниченными возможностями и принять меры для обеспечения того, чтобы работники-инвалиды, в том числе лица с потерей слуха, не испытывали существенного ущерба по сравнению с работниками, не являющимися инвалидами.