- Дания. Уровни и виды поддержки
Работодатели
Для покупки вспомогательных устройств, физического оборудования, малого рабочего оборудования и специальных учебных материалов могут выделяться субсидии. Они также могут выделяться для оплаты работы личных помощников / специалистов по сопровождению. Кроме того, есть субсидии для выплаты зарплаты (до одного года) людям с инвалидностью, которые прекратили обучение в школе и которым в течение двух лет после прекращения обучения может предоставляться поддержка для трудоустройства в государственном или частном учреждении.
Лица, которые ищут работу
Люди с инвалидностью, которые ищут работу, имеют право на все виды поддержки. Все другие активные меры на рынке труда осуществляются центрами занятости в соответствии с моделью предоставления услуг по основному месту. Особенностью поддержки занятости людей с инвалидностью в Дании является система гибких рабочих мест. Эта система была введена в качестве меры по активизации политики в сфере занятости. Как предполагалось, с помощью этой системы на рынке труда могут оставаться больше людей, даже если их работоспособность ухудшается. Таким образом, эта система должна уменьшать количество лиц, выходящих на пенсию рано.
Для достижения этой цели была проведена реформа системы гибких рабочих мест и раннего выхода на пенсию. Работодателям, которые нанимают работников, получивших право на гибкое рабочее место, предоставляется субсидия для частичной компенсации расходов на заработную плату таких работников. Право работать на гибком рабочем месте имеют лица моложе 65 лет, работоспособность которых хронически снижена на 50% и более, и которые исчерпали все другие возможности получить обычную работу. Такие работники имеют право одновременно и на пособие по безработице, и на зарплату на своем гибком рабочем месте, которая может равняться текущей ставке оплаты труда за выполнение соответствующей работы.
Для гибких рабочих мест выделяются субсидии, они могут создаваться работодателями и из частного, и из государственного сектора (государственными, региональными и муниципальными учреждениями). Муниципалитет проводит оценку работоспособности человека по инвалидности, ищущего работу. Если она является существенно сниженной (ниже установленного уровня), такое лицо имеет право на «гибкий сертификат». Наличие такого сертификата облегчает поиск гибкого рабочего места, поскольку он сообщает работодателю, что такому лицу рекомендуется предоставить гибкое рабочее место, и какие потребности могут быть у такого лица. Сертификат также содержит некоторую общую информацию о системе гибких рабочих мест. Центр занятости выдает сертификаты по запросу муниципалитета.
Работа, которую человек с инвалидностью может получить по такому сертификату, планируется в соответствии с его потребностями, рабочее место приспосабливается к его возможностям. Кроме того, такому работнику нужно предоставлять необходимый ему перерыв. Также есть возможность договориться о сокращенной продолжительности рабочего дня, при этом зарплата не снижается. Условия работы определяются в сотрудничестве с профсоюзами.
Зарплаты на гибких рабочих местах должны соответствовать соглашениям на рынке труда. Муниципалитет должен предлагать работнику гибкое рабочее место с полной занятостью, но если работник предпочитает неполную занятость, или в течение последнего года (на предыдущей работе) он работал неполный день, ему могут предложить гибкое рабочее место с неполной занятостью. Работодатель получает субсидию из бюджета, что составляет 50 или 65% минимальной зарплаты (в зависимости от степени работоспособности человека с инвалидностью). Размер субсидии регулярно пересматривается: он может быть увеличен, уменьшен или субсидию могут отменить вообще (в зависимости от изменения степени трудоспособности). Решение о праве на гибкое рабочее место принимает муниципалитет по месту жительства. Муниципалитет перечисляет субсидию работодателю, но ее часть компенсируется из государственного бюджета. Лица, работающие на гибких рабочих местах, являются застрахованными на случай безработицы, причем их страховка подобна (но не идентична) обычной страховке на случай безработицы. В случае потери работы такое лицо имеет право на помощь по безработице. Максимальный размер такой помощи составляет от 91 до 82% от высокого уровня обычной помощи по безработице.
В связи с тем, что на гибких рабочих местах было большое количество людей с низким уровнем продвижения в трудоустройстве, была проведена реформа системы пенсий по инвалидности и схемы гибких рабочих мест. Цель реформы - обеспечить, чтобы в будущем больше усилий уделялось развитию возможностей лиц и усилению их работоспособности. Во всех муниципалитетах были созданы усиленные команды по реабилитации, что позволяет совместно решать проблемы, связанные с занятостью, социальными аспектами и здравоохранением, развивать соответствующие ресурсы и сосредоточить усилия на подготовке, трудоустройстве и финансовой независимости людей с инвалидностью. Теперь право на участие в схеме гибких рабочих мест имеют только люди с очень низкой степенью работоспособности. Гибкие рабочие места выделяются только на определенный срок (сначала на пять лет), в течение этого 5-летнего периода соответствующее решение регулярно пересматривается. Основная идея в том, чтобы люди с инвалидностью пользовались схемой гибких рабочих мест временно, а не рассчитывали на нее всю жизнь.
Пособия по инклюзивному обучению и оборудование для инклюзивного образования (клавиатура с большими кнопками, джостик для детей с ДЦП, роллер для детей с ДЦП)