- Дания. Предоставление услуг - организационные аспекты
Как правило, люди с инвалидностью, которые хотят попасть на открытый рынок труда, сначала обращаются в государственную службу занятости. В Дании службы занятости в течение многих лет были очень децентрализованными, и муниципалитеты играют важную роль в координации оказания услуг по занятости. В том, что касается гибких рабочих мест, муниципалитет проводит оценку работоспособности человека с инвалидностью. Если она является существенно сниженной (ниже установленного уровня), такое лицо имеет право на «гибкий сертификат» от центра занятости, который позволяет обращаться к работодателям о получении гибкого рабочего места. Люди с инвалидностью также имеют доступ ко всем основным активным мероприятиям на рынке труда через центры занятости Государственной службы занятости.
За последние 15 лет было проведено немного реформ Государственной службы занятости. Новым агентством Государственной службы занятости является Агентство рынка труда и трудоустройства Дании, оно работает при Министерстве занятости. Основная задача Агентства - обеспечить, чтобы в Дании был создан гибкий, динамичный и эффективный рынок труда. Основное внимание уделяется тому, чтобы безработные и те, кто получают социальную помощь, начинали учиться и получали работу. Еще одна задача - обеспечить увеличение рабочей силы в Дании для работодателей и общества в целом. Этого можно достичь путем удержания людей на рынке труда Дании и содействия найму высококвалифицированных работников из других стран. Агентство рынка труда и трудоустройства имеет восемь региональных отделений, а его структурные подразделения тесно сотрудничают с центрами занятости в муниципалитетах.
На местном уровне руководство мероприятиями по трудоустройству для граждан и предприятий осуществляют муниципалитеты. В каждом муниципалитете есть центр занятости, который выполняет все задачи, связанные с занятостью, для всех категорий граждан: занятых, получателей помощи по безработице, получателей социальных выплат, получателей выплат в связи с болезнью, тех, кто проходит реабилитацию и тому подобное.
Региональные отделения в сфере занятости играют ключевую роль в обеспечении ответственности и содействии гибкости политики занятости в Дании. Руководство этими отделениями осуществляет Агентство рынка труда и трудоустройства. В каждом регионе создан консультативный региональный совет по вопросам занятости, в который входят представители социальных партнеров, муниципалитетов, Регионального совета и Ассоциации людей с инвалидностью Дании.
Региональные отделения и советы ежегодно заключают официальные соглашения с Министерством занятости, в которых определяется, как регионы должны работать для достижения запланированных результатов и как они должны сотрудничать с центрами занятости. Услуги по поддержке занятости, сопровождение на рабочем месте и личные помощники также доступны в центрах занятости и неправительственных организациях.
Требования к отбору клиентов / целевые группы
Право на услуги по занятости на муниципальном уровне имеют все соискатели, у которых трудности с выходом на рынок труда в связи с физическими или психическими ограничениями. Поскольку в Дании не существует национального учреждения по поддержке занятости, нет также и общенациональных критериев для отбора клиентов для программ сопровождения на рабочем месте, которые выполняются неправительственными организациями.
Значительную долю целевых групп современной реформы пенсионной системы, схем гибких рабочих мест и схем социальной помощи составляют представители этнических меньшинств. Эти реформы имеют целью интенсифицировать усилия для того, чтобы помочь найти работу представителям этнических меньшинств, имеющих слабые связи с рынком труда. Представители этнических меньшинств составляют примерно 20% лиц, имеющих гибкие рабочие места, 20% тех, кто получает пенсии по инвалидности и 1/3 получателей социальной помощи.
Пособия по инклюзивному обучению и оборудование для инклюзивного образования (клавиатура с большими кнопками, джостик для детей с ДЦП, роллер для детей с ДЦП)