Международный опыт трудоустройства инвалидов
Уровень безработицы отличается между различными типами инвалидности, высокий он среди лиц, имеющих психические заболевания. В Соединенном Королевстве было подсчитано, что 75% людей трудоспособного возраста, которые имеют психические заболевания, являются безработными. В Швейцарии наличие психического заболевания стало самостоятельной, наиболее весомой причиной для получения помощи по инвалидности, данная тенденция очевидна и в других странах.
Нидерланды. Особое внимание уделяется обеспечению трудоустройства людей с ограниченными возможностями и сохранению за ними рабочих мест. Реализуются меры по поощрению предприятий, принимающих на работу инвалидов, в частности:
- компенсация дополнительных расходов на труд инвалида (сопровождение инвалида на рабочем месте);
- средства на приобретение специального оборудования для инвалидов;
- субсидии на оплату заработной платы;
- упрощение делопроизводства (бланки заполняются другими фирмами, сокращаются проверки, уменьшение налоговых обязательств и т.п.);
- организациям, которые принимают на работу инвалидов, присваивается соответствующий логотип (в Голландии предприятию иметь такой логотип престижно);
- организации получают консультационный ваучер на определенную сумму, которую они могут использовать на консультации (информация о новых законах и т.д.);
- государственные учреждения предоставляют преимущества в закупке услуг у организаций, предприятий, принимающих на работу инвалидов.
В Нидерландах квоты-норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов или других обязательств, предусмотренных законодательством, для предприятий не существует. Однако, предприятия имеют четкие обязательства по социальному страхованию своих работников. Работодатель обязан 2 года платить заработную плату работнику, получившему инвалидность. При этом работодатель должен прикладывать все усилия для того, чтобы вернуть работника на работу: предоставить другую работу на своем предприятии, создать условия, чтобы человек смог работать. Работник, получивший инвалидность, также должен способствовать своему трудоустройству. Если были созданы все условия, а работник не способствовал своему трудоустройству, работодатель может его уволить. Через 2 года инстанции (страховые компании, выплачивающие помощь) проверяют предприятие – все ли было сделано для того, чтобы работник смог остаться на фирме и работать.
Реабилитация:
Для предоставления услуг профессиональной ориентации, профессионального обучения, трудоустройства и других услуг социальной реабилитации, компетентные органы стимулируются использовать все возможные социальные услуги для людей с инвалидностью с нужным приспособлением. Для восстановления человека с инвалидностью на рабочем месте состоит пошаговый план. Методом поддержки может осуществляться обучение человека в конкретной ситуации. Индивидуальная поддержка, например, установление отношений с сотрудниками, может осуществляться через советника по вопросам трудоустройства или через специальные схемы постоянного поддержания на первоначальном этапе, следующих фазах и в периоды кризиса.
Бельгия и Франция применяют индивидуальный подход при построении карьерного пути людей с инвалидностью, что предполагает использование различных методов на различных этапах. Именно такой подход ведет к интеграции людей с инвалидностью на свободный рынок труда.
Иногда проводят тренинги обучения грамотности и счету, если это необходимо. В некоторых странах практикуют внедрение льготного доступа к определенным вакансиям. Например, в Греции определенный процент должностей, включая курьеров, уборщиков, садовников должен быть заказан общественным сектором и банками. Льготные условия действуют и для открытия собственного бизнеса: такси, газетный киоск.
В Словении законодательство требует от конкретных организаций обеспечения рабочего места - телефонистом - для людей с проблемами зрения. Опыт работы или приобретается самостоятельно, или же является частью процесса интеграции, особенно для людей, которые только вышли на рынок труда.
Первичное вмешательство осуществляется в течение первых 6 месяцев их рабочего стажа. Существуют долгосрочные программы, которые направлены на возвращение человека с инвалидностью на работу. Именно через конкретные препятствия, которые не побуждают к трудоустройству, людям с инвалидностью предлагается обучение, или переквалификация.
Государственные службы в Италии сотрудничают с частными организациями, чтобы обеспечить интеграцию людей с инвалидностью.
В Нидерландах проводят политику обеспечения реабилитационных услуг по месту жительства в рамках обычных социальных служб и здравоохранения. В этой стране меняли архитектурный компонент зданий с целью обеспечения людей с инвалидностью квалифицированным образованием. В Великобритании люди с инвалидностью имеют первоочередной доступ к программам обучения, и команда специалистов в центре занятости занимается их трудоустройством.
Специальные учебные программы были организованы в Германии, их цель - дать советы, поддержать с момента окончания учебной школы и до трудоустройства. К тому же, курсы готовили специалистов, которые пользовались спросом на рынке труда.
В Австралии краткосрочные обучения осуществлялись на местах, чтобы соответствовать потребностям: обычно на срок до 12 месяцев.
Швеция славится сотрудничеством между школами и работодателями. Для людей с тяжелой степенью инвалидности обучение проводится в специальных заведениях, приютах, или специально организованных программах.
Больше усилий приходится приложить, чтобы привлечь работодателей к сотрудничеству. В Бельгии обучение происходит на контрактной основе. Работодатель после обучения людей с инвалидностью уже может не нанимать тренера, однако, часто приходится.
Пособия по инклюзивному обучению и оборудование для инклюзивного образования (клавиатура с большими кнопками, джостик для детей с ДЦП, роллер для детей с ДЦП)