Техника поиска работы лицами с инвалидностью
Проблемы трудоустройства и безработицы в условиях рыночной экономики
Безработица является характерным признаком стран, которые строят свою экономику на принципах рыночных отношений.
Среди главных причин, в результате которых возникает безработица:
- структурные сдвиги в экономике, возникающие при внедрении новых технологий, оборудования, которые приводят к сокращению избыточной рабочей силы;
- экономические спады (депрессии), которые заставляют работодателей сокращать потребность во всех производственных ресурсах, в том числе и трудовых;
- политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки на производство и таким образом снижает спрос на рабочую силу;
- сезонные изменения уровня производства в отдельных отраслях экономики;
- изменения в демографической структуре населения (увеличение численности населения в трудоспособном возрасте повышает спрос на труд, в соответствии с чем, увеличивается вероятность безработицы).
Таким образом:
- Безработица - закон рыночной экономики.
- О безработице нельзя однозначно утверждать, что это хорошее или плохое явление. Для человека, который потерял работу - это трагедия, но для постепенного развития экономики - это объективная необходимость.
- Государство должно амортизировать негативные последствия безработицы и прилагает к этому определенные усилия (деятельность государственной службы занятости, как пример), но и человек, осознавая сложившиеся обстоятельства, должен быть готов к профессиональной и трудовой мобильности ради того, чтобы как можно быстрее вновь вернуться к работе.
- Безработные в рыночной экономике - не лишние люди, а определенный резерв рабочей силы, необходимый производству для его дальнейшего развития и совершенствования.
Особенности трудоустройства в современных условиях обусловлены изменениями, которые происходят в сфере занятости в связи со становлением рыночной экономики. В частности:
- сокращение общего количества рабочих мест;
- рост численности безработных;
- отсутствие гарантий по трудоустройству;
- государственная служба занятости содействует трудоустройству, но не гарантирует его;
- повышение конкуренции между претендентами на свободные рабочие места и вакантные должности;
- появление новых сфер трудовой деятельности и профессий;
- трудоустройство становится личным делом каждого человека.
Рекомендации и советы тому, кто ищет работу:
- Потеряв работу, не делайте из этого трагедии - это только временный эпизод в Вашей жизни.
- Избегайте жалости к себе, не отчаивайтесь - все наладится.
- Помните, что Вы не первый и не последний человек, потерявший работу.
- Объективно взвесьте существующие обстоятельства и старайтесь приспособиться к ним.
- Меньше интересуйтесь, сколько Ваших товарищей потеряли работу.
- Лучше выясните, кто из них трудоустроился и благодаря чему.
- Будьте всегда уверены в себе и своих силах.
- Определите цель, будьте активны и настойчивы в ее достижении.
Какую именно работу следует искать
Наиболее распространенными вариантами исходных позиций по поиску работы являются:
- собственное желание, которое базируется на личных профессиональных интересах и склонностях;
- потребности рынка труда (какие именно профессии и специальности имеют распространенный спрос на рынке труда);
- желание найти работу в соответствии с ранее приобретенной профессией или специальностью;
- собственные навыки и умения, приобретенные предыдущим практическим опытом.
Поиск работы по собственному желанию, например, предусматривает последовательное решение следующих вопросов:
- Какая из существующих профессий или специальностей наиболее привлекает меня, соответствует моим интересам и склонностям?
- Какие знания и профессиональные качества необходимо иметь человеку для успешной деятельности по данной профессии или специальности?
- Имею ли я эти знания и качества?
- Где можно приобрести выбранную профессию или специальность?
- Есть ли спрос на рынке труда на специалистов этого профиля?
- Где именно можно трудоустроиться по полученной профессии или специальности?
Личностные качества при поиске работы
Качества, способствующие успешной работе по основным видам работ, профессий, специальностей.
Перечень качеств, способствующих успешной работе по основным видам работ, профессий, специальностей:
Лидерство - умение влиять на человека или группу лиц с целью организации их деятельности в нужном направлении. Это - способность организовывать, руководить, брать на себя инициативу, выступать посредником или организатором переговоров.
Помощь - готовность и способность оказывать людям помощь в изучении или выполнении определенных действий. Имеется в виду способность инструктировать, объяснять, убеждать, консультировать людей.
Творчество - умение самостоятельно выполнять полученные задания, решать непредвиденные проблемы, возникающие во время работы. Это - способность к нестандартному решению задач, разработке новых идей, программ, проектов, изделий.
Инициатива - способность самостоятельно (без указаний руководства) определить, что, как, когда необходимо сделать для достижения желаемого результата.
Умение работать в одной команде - способность к сотрудничеству на равных с партнерами ради достижения общего успеха.
Умение постоянно работать с различными группами людей - речь идет о способности легко находить контакты, достигать взаимопонимания и побудить людей к сотрудничеству.
Ловкость и координация движений - позволяет человеку строить, собирать, ремонтировать различные изделия, управлять механизмами и приборами, инструктировать и тренировать подопечных в области спорта, танцев, циркового искусства и т.д.
Физическое здоровье - имеется в виду способность переносить психические и физические перегрузки, возникающие при работе (поднятие тяжестей, пребывание в неудобной позе в течение длительного времени).
Поиски источников вакансий
Одним из важнейших моментов в планах поиска работы является знание источников вакансий и мероприятия по отработке этих источников. Если у человека, который ищет работу, будет достаточно источников для поисков работы, это обеспечит ему активную деятельность на рынке труда, однако если этих источников у него не будет - поиски работы могут совсем прекратиться.
Необходимо также обратить внимание, что источники информации о вакансиях имеют свои особенности, а именно:
- источники вакансий недолговечны;
- имеют разную степень полноты и достоверности;
- имеют разную скорость получения.
Источником вакансии может быть любое лицо или организация, которая может предложить Вам работу. Данное определение предполагает, что источник вакансий - это не только вакансии, которые рекламируются, но и многие другие. В свою очередь это поднимает вопрос об осуществлении пробных звонков по телефону, то есть тех звонков, когда неизвестно, есть ли на предприятии вакансии, или нет. Ведь большинство вакансий не рекламируются.
Среди источников вакансий должны быть названы:
- вакансии, которые рекламируются в газетах - местных, ежедневных, еженедельных, государственных и других;
- кадровые агентства;
- личные контакты - друзья, родственники, бывшие коллеги по работе и учебе;
- справочники местных компаний;
- открытые глаза и уши, которые замечают и прислушиваются к информации о новых предприятиях;
- центры занятости.
По объявлениям о вакансиях, которые рекламируются в газетах, необходимо читать все рекламное сообщение, а не только название вакантной должности. Даже если кажется, что должность для Вас не подходит, очень вероятно, что это конкретное предприятие приобретает и людей с другими навыками и опытом, например, такими, который у Вас. Поэтому было бы правильным связаться с компанией и проверить, имеют ли они вакантные места для людей Вашей профессии.
Обратите внимание, что работа с газетами является действенным методом поиска работы, но кроме Вас эта информация доступна еще многим людям.
Конечно, может случиться и такое, что в старых газетах Вы найдете объявление, которое ждало именно Вас. Однако не следует рассчитывать только на это. Лучше купить новую газету и утром обработав ее, приступить к действиям.
Пособия по инклюзивному обучению и оборудование для инклюзивного образования (клавиатура с большими кнопками, джостик для детей с ДЦП, роллер для детей с ДЦП)