Введение
Инвалидам различных видов заболевания, группы инвалидности показаны соответствующие виды профессионально-трудовой деятельности. В частности, основой для профессионального выбора инвалидов с заболеваниями слуха, слабослышащих, которые имеют соответствующие способности и желания, могут быть группы специальностей по направлению экономики, бухгалтерского учета, технологии машиностроения, изготовления художественных изделий, оператора компьютерного набора и тому подобное.
Для лиц с небольшой умственной отсталостью можно предлагать выбор из подобных профессий: маляр, облицовщик-плиточник, швея-мотористка и тому подобное.
Для инвалидов с низким уровнем зрения подходит работа массажиста, педагога-концертмейстера, намотчика катушек для электроприборов и аппаратов, слесаря-сборщика электрических машин и аппаратов, вяжущего, штамповщика, брошюровщика, сверловщика и др.
По каждому профориентационному направлению для доступности получения услуг, восприятия, анализа информации нужно учитывать вид заболевания, группу инвалидности, применять различные средства. Так, для обслуживания инвалидов по зрению, необходимо использовать аудио записи, рельефно-точечный шрифт Брайля, большие шрифты - для слабовидящих, другие технические средства. Для инвалидов по слуху - слуховые аппараты, язык жестов (сурдоперевод), телевизионные программы с сурдопереводом, видеофильмы, компьютерные информационные системы и тому подобное. Инвалиды с поражением опорно-двигательного аппарата должны иметь возможность доступа без препятствий.
Поскольку подавляющее большинство инвалидов по данным государственной статистической отчетности постоянно трудоустраивается на предприятиях с обычными условиями производства и, в основном, на обычные, а не специализированные рабочие места, то крайне нужной является информация о состоянии и тенденции спроса на рынке труда на рабочую силу, потребности предприятий всех видов экономики в работниках по профессионально-квалификационному составу.
Развитие экономики сопровождается увеличением количества функционирующих рабочих мест, а следовательно - ростом спроса на рабочую силу, в том числе и выполнением установленного 4% норматива трудоустройства инвалидов.
Государственная служба занятости обязана трудоустраивать инвалидов, поэтому базовые центры занятости должны формировать банки данных об инвалидах, проживающих на их территории обслуживания, и по выводам медико-социальной экспертной комиссии, могут и хотят работать.
В банк следует включать также инвалидов, которые самостоятельно обращаются по поводу трудоустройства. Для формирования полноценного банка данных рабочих мест необходимо, чтобы центрам занятости систематически предоставляли информацию о рабочих местах для трудоустройства инвалидов как отдельные субъекты хозяйствования, так и территориальные отделения Фонда социальной защиты инвалидов. Они должны информировать центры занятости не только о количестве, но и условиях труда, профессионально-квалификационном составе нужных рабочих, специалистов, особых требованиях работодателей к претендентам на рабочие места, уровень зарплаты, транспортную доступность, возможности гибкого графика работы и тому подобное.
Необходимо формировать такой банк данных для трудоустройства инвалидов, в котором бы были отражены не только название профессии, специальности, режим работы, уровень зарплаты, но и содержание труда, функциональные обязанности работника, требования к образовательно-квалификационному уровню претендента, санитарно-гигиенические условия труда, допустимые виды заболевания, группа инвалидности и тому подобное.
Для осуществления наиболее эффективной трудовой деятельности лиц с ограниченными возможностями необходимо создание условий, приспособление производственной среды к нуждам инвалидов.
На предприятиях должны воплощаться требования по планировке помещений, где используется труд инвалидов. Должна учитываться безопасность перемещений инвалидов по территории, на заводах должны быть специальные пешеходных дорожки для инвалидов-колясочников, заграждения, поручни высотой не менее 0,7 м и 0,9 м (для тех, кто на колясках и других). Помещения должны быть оснащены специальными знаками и символами, предупреждающими инвалидов об опасности или сообщая какую-то информацию.
Виды требований к зданиям зависят от особенностей категорий инвалидов, которые в них работают. Многоэтажные здания должны быть оснащены пассажирскими лифтами с кнопками вызовов, расположенными на высоте от пола не более 1,2 м. Двери должны быть широкими - не меньше 0,9 м, пол должен быть без бордюров. Планирование предприятия для слепых должно быть простым для запоминания и ориентирования в пространстве, также его надо радиофицировать, освещение должно быть расположено по одну сторону дороги, а количество ступенек между этажами должно быть одинаковым. Хорошо бы иметь в каждом таком предприятии кабинет социальной адаптации. Государство должно предоставить возможность инвалидам осуществлять активную трудовую деятельность, находиться в производственной и общественной среде на правах равных возможностей.
Пособия по инклюзивному обучению и оборудование для инклюзивного образования (клавиатура с большими кнопками, джостик для детей с ДЦП, роллер для детей с ДЦП)