- Польша. Мониторинг и оценка
Учитывая то, что услуги по поддержке занятости и сопровождения на рынке труда в Польше предоставляются в ограниченном объеме, исследований и данных о таких услугах тоже немного. По данным общего мониторинга положения людей с инвалидностью на рынке труда, уровень их активизации является невысоким. Согласно результатам обследования рабочей силы, положение людей с инвалидностью на рынке труда в последние годы улучшилось. Это улучшение «может быть связано с финансовой поддержкой, которую получают работодатели, нанимающие работников с инвалидностью».
Хотя количество работников на «защищенных» рабочих местах остается очень высокой, четко наблюдается тенденция ее снижения.
По данным Статистики Евросоюза по вопросам доходов и условий жизни, доля людей с инвалидностью в возрасте 16-59 лет, живущих в домохозяйствах с высоким риском бедности или социального исключения в Польше, составляет 21,2%, а среди людей без инвалидности этот показатель составляет 5,4%.
Пример надлежащей практики
Проект «Личный путь к трудоустройству»
Консультативный совет Эльблонге по вопросам людей с инвалидностью - добровольный союз ассоциаций, клубов и учреждений, помогающих людям с инвалидностью, пожилым и их семьям. Совет выполняет функции агентства занятости для людей с инвалидностью и предоставляет им услуги содействия в трудоустройстве, профориентации, а также индивидуальные консультации и поддержку в трудовой деятельности.
Проект основан на классическом подходе к поддержке занятости. Результатом проекта должна стать «модель поддержки занятости людей старше 45 лет» - новый метод поддержки занятости лиц старше 45 лет, которые долгое время находились без работы, в том числе людей с инвалидностью, сочетание новых средств (подготовка к работе, сопровождение) с теми, которые уже используются (профессиональная подготовка, профориентация, психологическая поддержка).
Новая модель усилена такими элементами, как «укрепление» и «содержание рабочего места», то есть теми, которые способствуют эффективному функционированию рынка труда.
Модель состоит из двух элементов:
1) Модель занятости.
Многопрофильный анализ ограничений безработного лица, который проводится междисциплинарной командой специалистов (психолог, специалист по профориентации и терапевт) и по результатам которого составляется полная и комплексная оценка социально-психологического состояния, работоспособности и состояния здоровья безработного. Эта команда совместно со специалистом по сопровождению и в сотрудничестве с клиентом составляет его характеристику - то есть, перечень сфер, которые нужно усилить, и тех, которые необходимо устранить.
2) План личного развития.
Этот план составляется специалистом, который осуществляет сопровождение безработного (после того, как междисциплинарная команда составит его характеристику). В этом плане учитываются все соответствующие сферы жизни клиента (а не только сферы, связанные с трудовой деятельностью). Клиент участвует в разработке плана и принимает решение о начале его реализации. План имеет два этапа:
· этап выхода на рынок труда при поддержке специалиста по сопровождению (в т.ч. с помощью профессиональной подготовки, подготовки к работе, укрепления трудовой дисциплины, обучения жизненным навыкам, определения и поиска работы);
· этап удержания на рабочем месте благодаря поддержанию контакта с работодателем и мониторинга того, как клиент работает на новом рабочем месте.
Пособия по инклюзивному обучению и оборудование для инклюзивного образования (клавиатура с большими кнопками, джостик для детей с ДЦП, роллер для детей с ДЦП)