- Австрия. Уровни и виды поддержки
Работодатели
Как и в других странах Европы, Государственная служба занятости совместно с Федеральной службой социальной политики предлагает работодателям поддержку, чтобы они нанимали на работу людей с инвалидностью. В том, что касается субсидий на выплату зарплаты, работодатели, которые нанимают людей с инвалидностью, имеют право на интеграционные субсидии. В течение первых трех месяцев такая субсидия покрывает 100% зарплаты (до налогообложения) + 50% дополнительных расходов (медицинское и пенсионное страхование и т.п.).
В течение следующих девяти месяцев субсидия покрывает 50% зарплаты (до налогообложения) и 25% дополнительных расходов. После первого года работодатель имеет право на постоянную (ежегодную) поддержку от управления социальной защиты на каждого работника с инвалидностью. Высокий уровень и различные виды поддержки, на которые имеют право работодатели, свидетельствуют об обязательствах государства удовлетворять потребности людей с инвалидностью по занятости.
Лица, которые ищут работу
В Австрии существует хорошо организованная сеть служб по поддержке занятости, в которых люди с инвалидностью могут обращаться как непосредственно, так и по направлению из Федеральной службы социальной политики или Государственной службы занятости. Значительное внимание уделяется молодежи, отчасти это объясняется тем, что многие мероприятия в Австрии направлены на содействие переходу от учебы к работе. Лица, которые ищут работу, могут пользоваться всеми мерами. Все основные активные меры на рынке труда доступны и через Государственную службу занятости.
Интересной особенностью поддержки лиц, которые ищут работу в Австрии, является то, что, как считается, усиленная защита от увольнения людей с инвалидностью может иметь негативные последствия для работодателей, которые нанимают людей с инвалидностью - и, таким образом, используют механизмы поддержки занятости. Однако защита от увольнения касается только лиц, которые зарегистрированы как люди с инвалидностью (в соответствии с положениями законодательства о квотах на трудоустройство). Но, на практике, некоторые люди с инвалидностью (как правило, молодежь) решают не проходить такой регистрации, а получают свидетельство об инвалидности, которого достаточно для участия в схеме поддержки занятости.
Иными словами, некоторые люди с инвалидностью обходят схему для того, чтобы быть более привлекательными для работодателя, но, в то же время, теряют часть своих прав. Работников старшего возраста больше волнуют вопросы возможного увольнения, поэтому большинство из них регистрируются в соответствии со схемой квот на трудоустройство.
Пособия по инклюзивному обучению и оборудование для инклюзивного образования (клавиатура с большими кнопками, джостик для детей с ДЦП, роллер для детей с ДЦП)