- Ирландия. Уровни и виды поддержки
Услуги для инвалидов на рынке труда направлены на то, чтобы помочь им найти оплачиваемую работу или подготовить их к работе путем программ занятости или профессиональной подготовки. Руководство программами поддержки занятости, которые выполняются Государственной службой занятости и описаны выше, в настоящее время осуществляется Департаментом социальной защиты.
Работодатели
Поддержка работодателей для того, чтобы они нанимали людей с инвалидностью.
Существует ряд схем поддержки в случае трудоустройства человека с инвалидностью. Такая поддержка предоставляется Государственной службой занятости. Сотрудники служб, работающих в сфере трудоустройства людей с инвалидностью, поощряют предпринимателей использовать такую финансовую и практическую поддержку. Различные брошюры и веб-сайты содержат необходимую информацию по субсидиям и другим видам поддержки, на которые могут рассчитывать предприниматели.
· Схема приспособления рабочего места и оборудования: грант на покрытие расходов, на приспособления помещений или покупку оборудования.
· Схема грантов на содержание работника: помогает удержать на рабочем месте работника, у которого возникло заболевание, состояние или ограничение, которое влияет на его способность выполнять профессиональные обязанности.
· Схемою повышения осведомленности по вопросам инвалидности могут пользоваться все частные компании. Мероприятия по повышению осведомленности помогают персоналу предоставлять качественные услуги клиентам с инвалидностью и способствуют налаживанию и поддержанию хороших профессиональных контактов с коллегами, у которых инвалидность.
· Схема субсидий на выплату зарплаты создает финансовые стимулы для работодателей частного и неправительственного сектора нанимать определенное количество людей с инвалидностью, которые могут работать больше 20 часов в неделю.
Лица, которые ищут работу
С помощью Государственных служб занятости люди с инвалидностью могут посещать общие курсы профессиональной подготовки для безработных или для лиц, возвращающихся на рынок труда, развивать конкретные умения или проходить стажировку. Также существуют курсы подготовки для уже работающих лиц: они могут иметь форму обучения на рабочем месте или корпоративных тренингов. Людей с инвалидностью поощряют использовать все эти возможности профессиональной подготовки. Специальные провайдеры услуг по подготовке также проводят учебные курсы для людей с инвалидностью, которые могут потребовать более интенсивной поддержки, чем в обычных курсах подготовки. Особенностями таких специальных курсов является использование приспособленного оборудования, более индивидуальный подход и большая продолжительность курса (до 2 лет).
Схема гранта на сурдопереводчика во время собеседования
Если человек, который ищет работу, не слышит, плохо слышит или имеет нарушения речи, он может попросить об оплате работы сурдопереводчика или иного переводчика, который придет с ним на собеседование по трудоустройству. Он может также получать финансирование для оплаты работы переводчика в течение первого периода после трудоустройства.
Программа поддержки занятости
Программа поддержки занятости помогает людям с инвалидностью найти работу и предлагает им текущую поддержку, в том числе услуги специалиста по сопровождению на рабочем месте для уже работающих. Эта программа выполняется рядом организаций в различных частях страны. Министерство по делам охраны окружающей среды, общин и местных органов власти предоставляет финансирование органам, которые добровольно принимают меры по поддержанию занятости, а Министерство труда, предприятий и инноваций предоставляет средства для проведения профессиональной подготовки людей с инвалидностью. Специалистами по сопровождению на рабочем месте могут стать специалисты из разных областей, они проходят специальную подготовку и получают соответствующую квалификацию. Но это не обязательно.
Программа поддержки занятости имеет следующие ключевые компоненты или этапы:
1. Оценка потребностей - определение намерений по трудоустройству, проведение оценки потенциала и умений, определение и преодоление препятствий относительно трудоустройства.
2. Поиск работы или подготовка к работе - определение и контакт с потенциальными работодателями, подготовка клиентов к выполнению конкретной работы или собеседования, предоставление советов и помощи клиенту и работодателю по планированию работы, приспособление рабочих условий и рабочего места.
3. Работа и поддержка специалиста по сопровождению на рабочем месте - предоставление советов и поддержки клиенту и работодателю относительно взаимных ожиданий и выполнения профессиональных обязанностей, повышение способности работника выполнять свои обязанности, развитие благоприятных профессиональных отношений.
4. Дальнейший уход и наставничество - предоставление поддержки и помощи для интеграции в компанию, карьерного развития и достижения самостоятельности.
Варианты поддержки в случае наступления инвалидности клиента уже на рабочем месте
Работодатели обязаны делать разумные приспособления условий работы для работников с инвалидностью. Часто люди, у которых наступает инвалидность, продолжают работать, если их условия работы, рабочее место, оборудование или обязанности соответствующим образом изменены. Работник и работодатель могут рассчитывать на такие варианты поддержки:
1. Частичное изменение профессиональных обязанностей, которое позволяет работнику продолжать выполнять часть предыдущих профессиональных обязанностей (в течение неполного дня или с добавлением новых заданий). Некоторые обязанности можно снять, а вместо них добавить новые, которые сейчас выполняются другими коллегами.
2. Изменение профессиональных обязанностей: если работник не может выполнять прежнюю работу, но может выполнять другие обязанности в компании, он может пройти переподготовку и получить новую работу.
3. Гибкие условия труда: предоставление возможности работать неполный рабочий день, гибкий рабочий график, распределение профессиональных обязанностей между несколькими коллегами или предоставление возможности работать дома.
4. Организация рабочего места и вспомогательные технологии: удобное рабочее место и вспомогательные технологии могут способствовать тому, что работники выполняют свои профессиональные обязанности без проблем. Средства для организации рабочего места и оборудования можно получить через соответствующий грант, что позволит работнику с инвалидностью принять предложение работы или остаться на своем рабочем месте.
5. Грант для помощи в чтении: если человек, который не видит или имеет ограничения зрения, требует помощи для чтения, связанного с его работой, работник может иметь право на грант, что позволит нанять личного помощника для чтения.
Пособия по инклюзивному обучению и оборудование для инклюзивного образования (клавиатура с большими кнопками, джостик для детей с ДЦП, роллер для детей с ДЦП)