Обеспечение трудоустройства
С целью реализации творческих и производственных способностей детей с инвалидностью и с учетом индивидуальных программ реабилитации выпускникам обеспечивается право работать на предприятиях (объединениях), в учреждениях и организациях с обычными условиями труда, в цехах и на участках, где применяется труд инвалидов, а также заниматься индивидуальной и иной трудовой деятельностью, не запрещенной законом.
Отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья.
Предприятия (объединения), учреждения и организации (независимо от форм собственности и хозяйствования), использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством.
Для предприятий (объединений), учреждений и организаций независимо от формы собственности и хозяйствования устанавливается норматив рабочих мест для обеспечения трудоустройства инвалидов в размере четырех процентов от общей численности работающих, а если работает от 15 до 25 человек – в количестве одного рабочего места.
В соответствии с Положением, рабочее место инвалида – это отдельное рабочее место или участок производственной площади на предприятии (объединении), в учреждении и организации (далее – предприятие) независимо от форм собственности и хозяйствования, где созданы необходимые условия для труда инвалида.
Рабочим местом инвалида может быть:
- обычное рабочее место, если по условиям труда и с учетом физических возможностей инвалида оно может быть использовано для его трудоустройства;
- специализированное рабочее место инвалида – рабочее место, оборудованное специальным техническим оснащением, приспособлениями и устройствами для работы инвалида в зависимости от анатомических дефектов или нозологических форм заболевания и с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК), профессиональных навыков и знаний инвалида. Это рабочее место может быть создано как на производстве, так и дома.
Согласно пункта 3 Положения, рабочее место инвалида считается созданным, если оно соответствует установленным требованиям рабочего места для инвалидов соответствующей нозологии, аттестовано специальной комиссией предприятия с участием представителей МСЭК, органов Госнадзорохрантруда, общественных организаций инвалидов и введено в действие путем трудоустройства на нем инвалида.
Руководители предприятий (объединений), учреждений и организаций независимо от формы собственности и хозяйствования в случае необеспечения указанных нормативов несут ответственность в установленном законом порядке.
После окончания учебного заведения инвалидам предоставляется право выбора места работы из имеющихся вариантов или предоставляется по их желанию право свободного трудоустройства.
При отказе в приеме на работу, непредоставлении работы по специальности инвалиду, направленному по распределению после окончания учебного заведения, или при несоблюдении других условий трудового договора и законодательства о труде администрация предприятия (объединения), учреждения и организации возмещает расходы на его проезд к месту работы и обратно к месту постоянного проживания, а также расходы на проезд сопровождающего, если он необходим.
Администрация предприятий (объединений), учреждений и организаций (независимо от форм собственности и хозяйствования) обязана создавать безопасные и безвредные для здоровья условия труда, принимать меры, направленные на предотвращение инвалидности, на восстановление трудоспособности инвалидов.
За инвалидами вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, которые проходят профессиональную реабилитацию, в том числе профессиональную подготовку и переподготовку в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, если с момента установления инвалидности прошло не более года, сохраняется средний заработок по прежнему месту работы с зачислением пенсии по инвалидности в течение срока, предусмотренного программой. В таких случаях возмещение затрат с учетом уплаченных сумм пенсий осуществляется предприятием (объединением), учреждением и организацией, в период работы на которых наступила инвалидность.
Таким образом, государство создает условия для трудоустройства инвалидов путем предоставления рабочих мест, а также установлением определенных санкций в отношении предприятий, учреждений, организаций, которые не соблюдают порядок их предоставления, обеспечения инвалидам надлежащих условий труда
Пособия по инклюзивному обучению и оборудование для инклюзивного образования (клавиатура с большими кнопками, джостик для детей с ДЦП, роллер для детей с ДЦП)