Факторы труда, важные при подборе работы
- подборе работы для работника с инвалидностью целесообразно кратко, в форме диалогического интервью, рассмотреть вместе с претендентом основные факторы труда, которые могут быть важными для его трудовой деятельности. Эти факторы могут варьироваться. Потому что, например, для офисной работы нет смысла выяснять максимальную физическую нагрузку.
- этих факторов:
- Санитарно-гигиенические факторы:
- работа на открытом воздухе, в помещении, в условиях бытового микроклимата;
- воздух: температура, влажность, скорость движения;
- вредные условия труда: наличие аллергенов, промышленной пыли, токсичных веществ, веществ раздражающего действия, ионизирующей радиации, источников инфракрасного излучения, электромагнитного поля, вибрации;
- освещение, шум.
- Приемлемая степень нервно-психологического напряжения:
- сложность действий, дефицит времени, ответственность и эмоциональные нагрузки, принятие решений в условиях ограниченного времени и тому подобное;
- выполнение простых или сложных действий по индивидуально составленному плану.
- Приемлемая физическая нагрузка:
- предельный разовый вес поднимаемого груза;
- физическая нагрузка в течение рабочей смены;
- количество движений в час.
- Интеллектуальные нагрузки.
- Время работы и отдыха:
- продолжительность рабочего дня, работа в ночные смены, в несколько смен;
- требования к нормированности рабочего дня, времени работы;
- заданная ритмичность трудового процесса (в частности, работа на конвейере);
- перерыв на питание, лечебные процедуры, прием лекарств и тому подобное;
- деловые поездки в течение рабочего дня, командировки.
- Специфические и опасные условия труда:
- работа на высоте;
- обслуживание движущихся механизмов;
- работа среди потенциальных источников повышенного травматизма.
- Рабочая поза:
- свободное, вынужденное, постоянное, удобное положение корпуса и конечностей;
- работа, связанная с длительной ходьбой;
- допустимый наклон корпуса: угол, частота;
- резкие повороты, наклоны головы.
- Психофизиологические факторы:
- точность координации движений;
- внимание: длительное сосредоточение, быстрое переключение;
- напряжение зрения, слуха, зрительные, слуховые нагрузки;
- продолжительность речевой и дыхательной нагрузки.
- Форма организации труда:
- индивидуальная, работа в коллективе (без ограничений или с благоприятным психологическим климатом), надомная работа.
- Транспортная доступность:
- транспортная доступность к месту работы: удобство, продолжительность поездок на работу и с работы.
Общение коллег с работниками с инвалидностью
К распространенным среди работодателей мифам о работе инвалидов принадлежит тот, что лица с инвалидностью не могут найти общий язык с другими сотрудниками. А реальные факты таковы: лица с инвалидностью в среднем более лояльны, надежные и производительные, чем их коллеги без инвалидности, они ценят социальные контакты, которые предоставляет им работа. Адаптация к трудовому коллективу - дело индивидуальное и зависит от характера и культуры организации, а не от инвалидности человека.
Вопрос о том, должен ли знать коллектив об инвалидности работника является открытым. Потому что каждый человек имеет право на сохранение тайны о состоянии своего здоровья, а тем более диагноза. Однако человек с инвалидностью может нуждаться в особенных условиях работы, что может заключаться в пересмотре функциональных обязанностей всех или некоторых работников. Человек может иметь определенные проблемы со здоровьем (например, приступы, для подавления которых нужно выполнить определенные действия) или регулярно принимать лекарства через определенные промежутки времени, для чего ему нужны короткие перерывы. То есть, даже в тех случаях, когда у человека нет внешних признаков расстройств, он может иметь определенные специфические потребности. В таком случае работодатель должен спросить у работника с инвалидностью согласен ли он сообщить о своем статусе инвалида другим работникам, и что именно он считает возможным сказать другим о своем здоровье. Это касается и ситуации, когда человек стал инвалидом на производстве. Хотя этот факт расследуется по месту работы, о чем составляется соответствующий акт, но по возвращении на работу работник сам должен определять, какую информацию о своем состоянии здоровья сказать коллегам.
Полномочия и услуги центров занятости
Ключевым государственным органом, который должен способствовать трудоустройству лиц с инвалидностью, являются центры занятости.
Среди услуг, которые центры занятости предоставляют работодателям, следует выделить:
- информирование работодателей в соответствии с профилем предприятий о профессионально-квалификационном составе лиц, зарегистрированных в центре занятости;
- информирование работодателей о лицах, которые ищут работу и имеют уникальные (редкие) профессии, специальности или личные качества, путем размещения сведений о них (без указания фамилий) на специальных стендах в секторе по работе с работодателями и на соответствующем файле электронной базы данных;
- изучение потребностей работодателя и предоставление помощи по укомплектованию предприятий персоналом;
- осуществление на заказ работодателя подбора необходимых работников с использованием психодиагностических методик: проведение тестирования, оценка и интерпретация результатов;
- содействие укомплектованию кадрами предприятий, организаций, учреждений путем предоставления дотаций;
- удовлетворение потребностей в рабочей силе для выполнения временных видов работ;
- помощь в оперативном подборе необходимых кадров путем представления вакансий для потенциальных работников при проведении ярмарок вакансий;
- профессиональное обучение безработных на заказ работодателей под конкретные рабочие места, как в учебных заведениях, так и непосредственно на производстве;
- предоставление комплекса специальных услуг в решении проблемы работы с трудовым коллективом в ситуации увольнения работников;
- консультирование по внедрению определенных норм законодательства о труде и занятости, государственное социальное страхование на случай безработицы, в частности, при увольнении работников;
- помощь в подготовке текстов объявлений о вакансиях и поиск кадров для их размещения в единой базе данных центра занятости, средствах массовой информации;
- содействие в проведении работодателями собеседований с кандидатами на рабочие места - разработка и обеспечение соответственными рекомендациями по технике их проведения, предоставление помещений для встречи с кандидатами;
- проведение семинаров для руководителей предприятий и представителей кадровых служб;
- размещение в центрах занятости информации о вакансиях, сведений о предприятиях, их истории, продукции, которую они выпускают и тому подобное;
Пособия по инклюзивному обучению и оборудование для инклюзивного образования (клавиатура с большими кнопками, джостик для детей с ДЦП, роллер для детей с ДЦП)