Содействие трудоустройству людей с инвалидностью на подходящую работу
С целью содействия трудоустройству людей с инвалидностью на подходящую работу и повышение их конкурентоспособности на рынке труда, центры занятости должны осуществить ряд организационных мероприятий. При этом следует заметить, что назначение специалистов, специально подготовленных для обслуживания клиентов с инвалидностью, требует целевого повышения квалификации, разработки соответствующих учебных программ и тренингов для сотрудников центров занятости, и представляется актуальным и перспективным направлением. Опыт многих центров занятости по налаживанию взаимодействия с медико-социальной экспертной комиссией, убедительно доказывает эффективность такого сотрудничества, обеспечивая преемственность медико-социальной и профессиональной реабилитации. А вот между профессиональной и трудовой реабилитацией, к сожалению, все еще существует существенный разрыв. Для ликвидации этого разрыва необходимо не только активизировать сотрудничество с работодателями в этом направлении и развивать такую форму профессионального обучения инвалидов, как стажировка на рабочем месте, но и внести соответствующие поправки в существующую нормативно-правовую базу. Это позволит обеспечить обратную связь и контроль над работодателями по результатам трудоустройства со стороны государственной службы занятости, действенный механизм поддержания центром занятости работника с инвалидностью после трудоустройства, налаживания по этому вопросу сотрудничества с профсоюзом предприятия и общественными организациями.
По системе регулярного мониторинга предоставления услуг клиентам с инвалидностью, есть мысль о создании соответствующей математической модели, которая позволит оценивать постоянные и переменные параметры рынка труда, отслеживать актуальные тенденции, оценивать сложившуюся ситуацию и прогнозировать перспективы. Однако, для этого следует пересмотреть порядок статистической отчетности центров занятости, не только выделив отдельные категории клиентов, прежде всего инвалидов, но и учитывая не абсолютные цифры, не связанные между собой, а показатели, пригодные для сравнения и дальнейших вычислений, что позволит реально оценить в динамике ситуации на рынке труда и эффективность мер трудоустройства, в частности, профессиональной ориентации и профобучения, в том числе лиц с инвалидностью.
Одной из важных составляющих успешной реабилитации инвалидов должна быть семейная психотерапия, помощь психолога и социального работника в нормализации социальных взаимоотношений. Специалист должен уметь конструктивно решать производственно-учебные, коммуникативные, социальные проблемы, быть готовым к личному риску, мобилизации своего творческого и нравственного потенциала, четко представлять цель своей работы, понимать, в чем заключается ее результативность.
Для эффективного сотрудничества специалистов центра занятости с клиентом с инвалидностью по подбору подходящей работы необходимо определить степень его трудового (реабилитационно-трудового) потенциала. Важно заметить, что определение условий для восстановления или получения трудовых навыков, получения образования, профессиональной переподготовки и трудоустройства должно происходить на основе учета функциональных возможностей лиц с инвалидностью, что не следует отождествлять с понятием сугубо физических функций организма человека. Для определения функциональных возможностей применяется понятие «функционального диагноза», который вмещает в себя весь комплекс параметров здоровья, особенно подчеркивая его социальную составляющую.
При оценке степени трудового потенциала человека с инвалидностью необходимо учитывать рекомендации медико-социальной экспертной комиссии о трудовых возможностях и ограничениях человека, и особенности личностных качеств и специфических потребностей инвалида, выявленные в процессе собеседования специалиста центра занятости с клиентом. От отлаженности сотрудничества специалистов государственной службы занятости со специалистами медико-социальной экспертной комиссии зависит содержательность, конкретность, действенность индивидуальной программы реабилитации в каждом отдельном случае, что облегчает и ускоряет подбор инвалиду подходящей работы, способной реально обеспечить выполнение реабилитационных задач.
Людям с инвалидностью центры занятости предоставляют услуги по содействию трудоустройству на общих основаниях. Клиенты с инвалидностью, в случае отсутствия, связанных с болезнью существенных ограничений в передвижении и общении, обслуживаются по общей схеме, в том числе знакомятся с профинформационными материалами и получают (по необходимости) профориентационные услуги самостоятельно или с помощью специалиста центра занятости.
В случае, если лицо с инвалидностью имеет определенные проблемы в передвижении, коммуникациях, обслуживание осуществляется по специальной схеме: все услуги клиенту, в том числе профориентационные - профинформирование, профконсультации - предоставляются в одном специально организованном и обустроенном месте - на первом этаже центра занятости.
Если центр занятости или его функционально-пространственные сектора расположены на втором, третьем этажах здания, то на первом этаже у входа должен быть телефон или кнопка для вызова специалиста центра занятости, который в дальнейшем будет осуществлять обслуживание человека с инвалидностью. Предоставление всех услуг по содействию в трудоустройстве организует и осуществляет специально предназначенный специалист центра занятости - консультант по обслуживанию людей с инвалидностью (в зависимости от количества клиентов с инвалидностью, штатной численности центра занятости это может быть, как один из специалистов по трудоустройству, так и специально назначенное лицо).
Среди направлений функционирования профессиональной ориентации населения в процессе обслуживания в государственной службе занятости безработных инвалидов особое внимание следует обращать на такие структурные элементы, как, например, профессиональная информация, благодаря которой лицо с инвалидностью может получить сведения об имеющихся вакансиях для людей с особыми потребностями, специфику производственной деятельности и режима работы на том или ином предприятии в соответствии с медицинскими показаниями и противопоказаний при отдельных заболеваниях, приводящих к инвалидности, а главное - о состоянии, потребности и динамике рынка труда и возможности получения услуг, которые позволят повысить собственную профессиональную конкурентоспособность. Оптимизировать самооценку своего трудового потенциала, согласовать профессиональные интересы, склонности, индивидуально-психологические качества и ограничения здоровья человека с инвалидностью с потребностями рынка труда и требованиями конкретных работодателей позволяет такая составляющая профессиональной ориентации, как профессиональная консультация. Профессиональный отбор создает условия для установления профессиональной пригодности лиц с ограниченными возможностями к конкретным видам профессиональной деятельности на конкретном рабочем месте. Особое значение в профориентационной работе с безработными инвалидами приобретает профессиональная адаптация, задачей которой является не только обеспечение вхождения, овладения и достижения лицом с инвалидностью профессионального мастерства в конкретном виде профессиональной деятельности на конкретном рабочем месте, но и решения специфических аспектов его трудовой адаптации.
Пособия по инклюзивному обучению и оборудование для инклюзивного образования (клавиатура с большими кнопками, джостик для детей с ДЦП, роллер для детей с ДЦП)