- Польша
Модели финансирования
Согласно имеющимся данным, программы поддержки занятости и сопровождения на рабочем месте выполнялись в Польше в ограниченном объеме. Основное финансирование для этих программ поступает из государственного бюджета (государственного фонда реабилитации людей с инвалидностью и Фонда труда).
В национальной программе реформ предусмотрено финансирование для проектов, направленных на разработку руководящих принципов по планированию помещений, оборудования и приспособления рабочих мест к особым потребностям людей с инвалидностью, а также руководящих принципов по найму, подготовке и наблюдению за работоспособностью специалистов по сопровождению на рабочем месте.
Предоставление услуг - организационные аспекты
Поддержка по занятости в Польше предоставляется преимущественно неправительственными организациями и местными органами власти, а Государственная служба занятости играет в этом менее активную роль, чем в других странах. Вместе с тем, на Государственную службу занятости возложена задача - предоставлять услуги по занятости людям с инвалидностью. Одной из проблем является то, что люди с инвалидностью не особенно рассчитывают на помощь со стороны Государственной службы занятости. Важной особенностью Государственной службы занятости в Польше является ее децентрализованная структура, в рамках которой органы местного самоуправления имеют значительные надзорные полномочия.
После реформы по децентрализации службы занятости местные центры занятости начали отчитываться перед мэрами. Эти центры должны иметь определенные общенациональные правила и стандарты.
В то же время, бюджет таких центров формируется органами власти соответствующего уровня. Достаточно распространенной проблемой является недофинансирование. Также есть опасения, что децентрализация привела к большим разрывам в качестве предоставления услуг и деятельности центров.
В Польше не существует комплексной системы поддержки занятости, но в последнее время разрабатывается и внедряется все больше проектов в этой сфере.
Ассоциация людей с инвалидностью Вроцлава реализует проект сопровождения на рабочем месте, в рамках которого людям с умственными ограничениями и психическими заболеваниями оказывается поддержка для поиска и сохранения рабочего места на открытом рынке труда.
Хорошим примером такой деятельности является работа центров консультирования по вопросам карьеры и поддержки лиц с умственными ограничениями, которая поддерживается Ассоциацией людей с умственными ограничениями в 10 городах Польши. Это учебные учреждения и агентства занятости, работающие в сфере занятости и консультаций по вопросам кадров и карьеры.
Требования к отбору клиентов / целевые группы
В соответствии с законодательством, люди с инвалидностью имеют право на доступ к услугам по занятости. Но, в Государственную службу занятости обращается немного людей с инвалидностью. Лица с инвалидностью, которые ищут работу, используют альтернативные способы получить работу на открытом рынке, в том числе с помощью неправительственных организаций или иных инициатив органов местного самоуправления.
Большинство людей с инвалидностью работают на «защищенных» рабочих местах (в «мастерских»). Но, несмотря на то, что они имеют право на помощь Государственной службы занятости и другие услуги, показатель занятости людей с инвалидностью в Польше является очень низким.
Уровни и виды поддержки
Работодатели
Работодателям предлагаются такие виды поддержки:
- компенсация расходов, связанных с адаптацией рабочих мест и закрытых помещений для людей с инвалидностью и приспособление или покупки оборудования для содействия их деятельности;
- компенсация расходов, связанных с оборудованием рабочих мест;
- частичная компенсация затрат на курсы подготовки работников с инвалидностью, которые организует работодатель;
- субсидия на выплату зарплаты работникам с инвалидностью;
- компенсация расходов на предоставление работнику с инвалидностью личного помощника;
- работодатели также могут получать компенсацию расходов на покупку или получение доступа к программному обеспечению, необходимому для людей с инвалидностью, а также вспомогательных технологий и оборудования. Объемы такой компенсации не могут превышать 20 средних зарплат;
- если работодатель нанял работника с инвалидностью, который не имел работы или искал ее в течение трех лет и дольше, он также может получить компенсацию, объем которой не может превышать средний размер расходов на оборудование рабочего места больше, чем в 15 раз.
Пособия по инклюзивному обучению и оборудование для инклюзивного образования (клавиатура с большими кнопками, джостик для детей с ДЦП, роллер для детей с ДЦП)