Факторы труда, которые могут быть важными при трудоустройстве клиента с инвалидностью
- Санитарно-гигиенические факторы:
- работа на открытом воздухе, в помещении, в условиях бытового микроклимата;
- воздух: температура, влажность, скорость движения, кондиционирование;
- вредные условия труда: наличие аллергенов, промышленной пыли, токсических веществ, веществ раздражающего действия, ионизирующей радиации, источников инфракрасного излучения, электромагнитного поля, вибрации;
- освещение, шум.
- Допустимая степень нервно-психологического напряжения:
- сложность действий, дефицит времени, ответственность и эмоциональная нагрузка, принятие решений в условиях ограниченного времени и тому подобное;
- выполнение простых или сложных действий по индивидуально составленному плану.
- Допустимая физическая нагрузка:
- предельный разовый вес поднимаемого груза;
- физическая нагрузка в течение рабочей смены;
- число движений в час.
- Интеллектуальные нагрузки.
- Время работы и отдыха:
- продолжительность рабочего дня, работа в ночные смены, в несколько смен;
- требования к нормированию рабочего дня, времени работы;
- заданная ритмичность трудового процесса (в частности, работа на конвейере);
- перерывы на питание, лечебные процедуры, прием лекарств и тому подобное;
- деловые поездки в течение рабочего дня, командировки.
- Специфические и опасные условия труда:
- работа на высоте;
- обслуживание движущихся механизмов;
- работа среди потенциальных источников повышенного травматизма.
- Рабочая поза:
- свободная, вынужденная, постоянная, удобное положение корпуса и конечностей;
- работа связана с длительной ходьбой;
- допустимый наклон корпуса: угол, частота;
- резкие повороты, наклоны головы.
- Психофизиологические факторы:
- точность координации движений;
- внимание: длительное сосредоточение, быстрое переключение;
- напряжение зрения, слуха, зрительные, слуховые нагрузки;
- продолжительность речевой и дыхательной нагрузки.
- Форма организации труда:
- индивидуальная, работа в коллективе (без ограничений или благоприятным психологическим климатом), надомная работа;
- Транспортная доступность:
- транспортная доступность места работы: удобство, продолжительность поездок на работу и с работы.
Примерный тематический план семинара с работодателями «Эффективное трудоустройство специалистов, профессионалов из числа лиц с инвалидностью»
- Нормативно-правовое регулирование трудоустройства людей с инвалидностью. Основные вопросы, которые целесообразно рассмотреть:
- законодательный норматив рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью и санкции за его неисполнение;
- насколько корректно распределение вакансий, работ и профессий на подходящие и неподходящие для работников с инвалидностью;
- социальный и имиджевый эффекты от трудоустройства людей с инвалидностью.
- Работники с инвалидностью - особенности и потребности.
- количество незанятых и занятых людей с инвалидностью в данном районе (городе) и их профессионально-квалификационный состав;
- ограничение для работника устанавливает наличие инвалидности;
- при каких условиях работник с инвалидностью будет работать эффективно;
- как учитывать особенности и потребности людей с инвалидностью.
- Функции центра занятости относительно помощи в эффективном трудоустройстве лиц с инвалидностью на предприятии.
- какие у центра занятости есть возможности и обязанности в помощи предприятиям с трудоустройством людей с инвалидностью;
- как правильно оформить информацию о вакансии, на которую может быть трудоустроен человек с инвалидностью.
- Специализированные и приспособленные рабочие места для людей с инвалидностью.
- возможность получения дотаций на создание специального рабочего места и дотаций на оплату труда;
- необходимость приспособления рабочих мест для нужд работников с инвалидностью;
- механизм получения дотаций на создание специальных рабочих мест: юридический и организационный аспекты;
- создание и приспособление рабочих мест для людей с инвалидностью за счет собственных средств предприятия;
- создание рабочих мест для людей с инвалидностью путем перераспределения производственных функций или определения новых производственных задач, которые нужны.
- Интеграция сотрудника с инвалидностью в производственный коллектив.
- какую работу надо провести с сотрудниками, чтобы интеграция работника с инвалидностью в трудовой коллектив состоялась максимально эффективно;
- в какие государственные учреждения и общественные организации будет целесообразно обращаться в случае необходимости получения дополнительной информации и помощи.
Принять участие в семинаре предлагается всем работодателям во время всех массовых мероприятий центра занятости. Семинар предназначен для работодателей, которые рассматривают возможность трудоустройства лиц с инвалидностью на своем предприятии и хотят получить больше информации по этому поводу. В некоторых случаях целесообразно организовывать отдельные тематические семинары для тех работодателей, которых интересуют все детали определенных тем (например, получение дотаций).
В работе семинаров должны принимать участие как специалисты отделов взаимодействия с работодателями, так и специалисты отдела трудоустройства, а также юрист (если такая должность предусмотрена штатным расписанием).
При рассмотрении всех тем семинара должна осуществляться постоянная мотивационная работа относительно преимущества принятия на работу людей с инвалидностью.
Перед началом семинара участники получают брошюры и буклеты, раскрывающие работу государственной службы занятости, образцы анкет по изучению рабочего места для трудоустройства человека с инвалидностью, тексты выдержек из законодательных актов и тому подобное.
В определенных случаях следует пригласить на семинар людей с инвалидностью, которые уже работают при содействии центров занятости. Также целесообразно предоставить возможность выступить отдельным работодателям, которые успешно используют труд людей с инвалидностью.
Пособия по инклюзивному обучению и оборудование для инклюзивного образования (клавиатура с большими кнопками, джостик для детей с ДЦП, роллер для детей с ДЦП)