Постоянное рабочее место на открытом рынке труда
Обычное рабочее место - это часть производственной зоны, которая:
- приспособлена для выполнения работником или группой работников производственного задания;
- оснащена оптимально расположенными по площади средствами и орудиями производства;
- имеет необходимое организационно-техническое обеспечение;
- соответствует санитарно-гигиеническим нормам, правилам эксплуатации оборудования и техники безопасности и противопожарной техники, требованиям эргономики и производственной эстетики;
- позволяет работникам эффективно выполнять свои функции. Соответствует квалификации и возможностям человека с инвалидностью выполнять должностные функции. В этих случаях, трудоустройство может происходить без дополнительной государственной помощи на мероприятия по приспособлению такого рабочего места.
Для предоставления работодателю квалифицированной консультации относительно переоборудования рабочего места, специалист центра занятости может обратиться за консультацией:
- к врачам медико-социальной экспертной комиссии;
- в центры профессионально-трудовой реабилитации;
- в общественные организации людей с инвалидностью.
Специальное рабочее место на открытом рынке труда
Согласно Закону «О реабилитации инвалидов», специальное рабочее место инвалида - отдельное рабочее место или участок производственной площади, которые требуют проведения дополнительных мероприятий по организации труда лица с учетом его индивидуальных функциональных возможностей, обусловленных инвалидностью, путем приспособления основного и дополнительного оборудования, технического оборудования и тому подобное. Создание специального рабочего места может также включать приобретение специального оборудования, осуществление, в случае необходимости, сопровождения на рабочем месте.
Специальное рабочее место может быть создано впервые или путем приспособления существующих условий труда на уже действующем рабочем месте для трудоустройства лица с инвалидностью.
Под процессом создания специальных условий на рабочем месте для трудоустройства лица с инвалидностью понимается адаптация рабочего места к его потребностям в зависимости от нозологических форм заболевания и с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии, изложенных в индивидуальной программе реабилитации.
Адаптация рабочего места к потребностям человека с инвалидностью может включать:
- настройку и модификацию механизмов или оборудования;
- применение специальных технических средств, специального оборудования;
- адаптацию инструментов и оборудования;
- модификацию элементов интерьера;
- корректировку содержания работы, рабочих задач или их основных элементов, рабочего времени или организацию работы;
- организацию работы на дому и тому подобное.
Если речь идет о необходимости переоборудования, которое данное предприятие считает слишком затратным для себя, оно может получить средства на создание специализированного рабочего места.
Специальное рабочее место в условиях «защищенной занятости»
Это рабочее место на предприятиях, которые специально созданы для людей с инвалидностью и получают финансирование от государства. На таких предприятиях лица с инвалидностью составляют не менее 50% работников. Производительность труда на таких предприятиях и в мастерских очень низкая, практически невозможно достичь рентабельности производства, поэтому им предоставляется государственная поддержка (субсидии) и льготы по налогообложению.
Такие рабочие места могут действовать:
- на предприятиях общественных организаций инвалидов;
- на специально созданных для инвалидов предприятиях государственной и негосударственной форм собственности (социально-экономических предприятиях);
- в трудовых мастерских для людей с психическими заболеваниями и умственной отсталостью при центрах профессиональной реабилитации, других реабилитационных учреждениях, при негосударственных организациях.
Защищенную занятость рассматривают как одну из форм социальной защиты, но не средство включения людей с инвалидностью в экономическую деятельность общества. Она используется как вариант трудоустройства, в случае если невозможно обеспечить продуктивную занятость лица с инвалидностью на открытом рынке труда. В целом, защищенная занятость была создана для тех людей, которые не могли найти и удержать работу на открытом рынке труда из-за тяжелой степени инвалидности или ограниченной трудовой способности. Большинство из тех, кого берут на такую работу, имеют умственную отсталость, хотя в некоторых случаях не делается различия между умственной отсталостью и психическим заболеванием.
Такие рабочие места также можно использовать в качестве «транзитных».
«Транзитное» / «модельное» рабочее место
Рабочее место на специальном предприятии для лиц с инвалидностью, в мастерской или с сопровождением на рабочем месте. Такое рабочее место является компонентом подготовки человека с инвалидностью к дальнейшему трудоустройству на открытом рынке труда. Его цель - дать возможность лицу с инвалидностью приобрести навыки и опыт выполнения работы.
В зависимости от потребностей личности с инвалидностью и объема мероприятий по адаптации рабочего места предусмотрено определение категории рабочего места. Категорию рабочего места предлагается использовать также при определении размера дотации на создание специального рабочего места.
Чтобы определить необходимые меры по созданию специальных условий на рабочем месте лицу с инвалидностью, в каждом случае необходимо знать особенности претендента и условия конкретного рабочего места. На этапе предоставления рекомендаций по индивидуальной программе реабилитации специалист центра занятости по профориентации изучает возможности и пожелания лица с инвалидностью по выбору направления профессиональной деятельности. На этом этапе также определяются условия трудоустройства человека с инвалидностью по профессии, в том числе - потребность в создании специального рабочего места. После этого, при формулировании индивидуальной программы реабилитации, медико-социальная экспертная комиссия делает выводы о необходимости трудоустройства лица с инвалидностью на специальном рабочем месте и разрабатывает рекомендации по основным характеристикам такого рабочего места: рабочей нагрузки, перерывов, среды, специального оборудования, приспособлений или средств компенсации функций, потребности в индивидуальном сопровождении на рабочем месте.
Специалист по трудоустройству, руководствуясь рекомендациями индивидуальной программы реабилитации пожеланиями клиента, находит вакансию, на которую работодатель готов трудоустроить человека с инвалидностью. Совместно с работодателем специалист центра занятости анализирует возможности выполнения данным клиентом должностных обязанностей, при необходимости ища возможные пути приспособления вакантного рабочего места или организации специального рабочего места. Специалист центра занятости предоставляет консультации работодателю о возможных мерах по созданию специальных условий для трудоустройства лица с инвалидностью. В случае необходимости он обращается к общественным организациям инвалидов, медико-социальной экспертной комиссии, комиссии по вопросам деятельности общественных организаций инвалидов за дополнительной информацией о возможных изменениях, необходимом и имеющемся специальном оборудовании, приспособлениях, которые могут помочь человеку в выполнении работы.
Условия и механизм предоставления дотаций регламентируются Порядком предоставления дотации работодателю за счет средств Фонда социальной защиты инвалидов на создание специальных рабочих мест для инвалидов, зарегистрированных в государственной службе занятости. Сбор и анализ документов, которые подает работодатель, осуществляет специалист центра занятости по взаимодействию с работодателями. Подготовленные документы передаются в территориальное отделение Фонда социальной защиты инвалидов для принятия окончательного решения о предоставлении дотаций. После этого, между центром занятости, Фондом социальной защиты инвалидов и работодателем заключается трехсторонний договор.
Специальное рабочее место считается созданным, когда на него трудоустроено лицо с инвалидностью. После заключения договора и использования работодателем дотаций, центры занятости вместе с территориальным отделением Фонда социальной защиты инвалидов ежеквартально в течение двух лет проверяют сведения о его выполнении.
Пособия по инклюзивному обучению и оборудование для инклюзивного образования (клавиатура с большими кнопками, джостик для детей с ДЦП, роллер для детей с ДЦП)