Сбор информации о вакансии для трудоустройства людей с инвалидностью
Клиенту с инвалидностью может быть подобрана как вакансия из общей базы, так и специализированная вакансия (такая, которая заявлена для трудоустройства человека с инвалидностью в счет квоты). Однако из названия профессии, места трудоустройства и другой стандартной информации о вакансии часто трудно определить, подходит ли эта работа конкретному человеку с определенным расстройством функций организма. Следовательно, при подборе клиенту с инвалидностью подходящей работы необходимо иметь более подробные сведения о рабочем месте, чем те, которые содержатся в обычной информации о вакансии. Для человека с инвалидностью важны те характеристики потенциальной работы, которые обычно являются второстепенными. В частности, речь идет об условиях труда и его режиме, характеристике производственной среды и тому подобное. Причем, для людей с инвалидностью разной нозологии будут важными различные особенности работы. Оперативное выяснение у работодателей наиболее полного перечня характеристик работы, избавит соискателей с инвалидностью от неудачных визитов к работодателям и ускорит трудоустройства этих лиц и укомплектование свободных рабочих мест работодателя.
Вместе с тем, невозможно предусмотреть все аспекты рабочего места, которые могут стать ключевыми в решении проблемы трудоустройства конкретного клиента. Поэтому, при подборе работы каждому лицу с инвалидностью, специалисту по трудоустройству необходимо обязательно связаться с работодателем и уточнить те характеристики, которые могут стать препятствием при выполнении работы конкретным клиентом.
Для анализа характеристик вакансии для работника с инвалидностью предлагается использовать анкету. Эту же анкету следует предлагать работодателю для заполнения, в случае подачи им вакансии, которая может быть использована для работника из числа лиц с инвалидностью в счет квоты, или при наличии на предприятии свободного специализированного рабочего места для лиц с инвалидностью.
Целесообразно использовать форму анкеты при получении заказа вакансии от работодателя по телефону путем его интервьюирования. Вакансии из общей базы данных дают широкие возможности для трудоустройства лиц с инвалидностью. Они в среднем имеют более привлекательные условия, их гораздо больше, и предприятия сильнее заинтересованы в их заполнении. И по многим из этих вакансий люди с отдельными инвалидизирующими расстройствами здоровья способны работать почти на том же уровне, как и другие работники. Однако часто работодатели просто не рассматривают такой возможности. Итак, трудоустройство на эти вакансии людей с инвалидностью требует предварительной мотивационной работы с работодателем.
Согласие работодателя по заполнению вакансии работником с инвалидностью можно получить, когда специалист центра занятости уже подразумевает конкретного кандидата на вакантное рабочее место, имеющее необходимые профессиональные и другие качества. Для многих работ определенные виды инвалидности работников вообще не являются препятствием для полного и эффективного выполнения ими производственных функций. Итак, при условии проведения краткой мотивационной работы, такой кандидат сможет полностью соответствовать требованиям работодателя к работнику, а его инвалидность будет рассматриваться лишь как одна из социальных особенностей. Подобный подход приведет к постепенному отходу от разделения вакансий на «общие» и «специальные для людей с инвалидностью».
Заполнение анкеты не займет много времени, однако она является эффективным инструментом сбора информации, которая существенно упростит подбор подходящего рабочего места для конкретных претендентов с различными видами инвалидизирующих заболеваний. Анкета может быть заполнена и передана лично во время встречи работодателя и специалиста центра занятости по работе с работодателями, или по факсу, электронной почте и т.д.
Заполненные анкеты передаются специалисту центра занятости по работе с работодателями, которые переносят информацию в электронную базу данных вакансий в блок «комментарии», что делает ее доступной для всех клиентов в секторе самостоятельного поиска работы, и всех специалистов центра занятости по трудоустройству, в частности специалистов, которые обслуживают определенные категории лиц с инвалидностью. Во время выполнения стандартной процедуры подбора работы конкретному клиенту, специалист центра занятости соотносит его функциональные ограничения и данные вакансии, что будет способствовать обоснованности заключения о соответствии характеристик вакансии потребностям и возможностям клиента.
Специалист по взаимодействию с работодателями при заказе вакансии работодателем, также может получить у него предварительное согласие на трудоустройство по определенным вакансиям подходящих кандидатов, несмотря на наличие или отсутствие у них инвалидности. Если определенный работодатель уже имеет успешный опыт трудоустройства людей с инвалидностью, он согласится охотнее.
Конечно, собирать подробную информацию обо всех вакансиях, поступающих в центр занятости, невозможно. Однако возможно проанкетировать некоторые типичные вакансии, заявки по заполнению которых, постоянно поступают от определенного предприятия в центр занятости, в отношении которых имеется принципиальное согласие на трудоустройство людей с инвалидностью и если имеющейся информации о вакансии не хватает для трудоустройства соискателя с инвалидностью. Это может касаться нескольких крупных предприятий района, на которых существуют массовые профессии с некоторой текучестью кадров и на которые, в принципе, возможно трудоустройство людей с инвалидностью данного района. Также, можно предложить заполнить эту анкету работодателю, если он согласен трудоустроить на определенную вакансию работника с инвалидностью и, по мнению специалиста центра занятости, вероятность подбора такого кандидата является значительной.
Пособия по инклюзивному обучению и оборудование для инклюзивного образования (клавиатура с большими кнопками, джостик для детей с ДЦП, роллер для детей с ДЦП)