Взаимодействие центров занятости с работодателями по трудоустройству людей с инвалидностью
Проведение информационно-разъяснительной работы
Работодатели являются ключевым звеном в системе содействия трудоустройству людей с инвалидностью: без их добровольного согласия это трудоустройство невозможно. Поэтому отсутствие желания у части предприятий принимать на работу людей с инвалидностью, особенно II и I групп, является серьезной проблемой. Иногда такое отношение действительно основано на предыдущем негативном опыте взаимодействия с работником с инвалидностью, часто единичном. Однако, в большинстве случаев это является следствием определенных стереотипов, существующих в обществе. Итак, важными мероприятиями в системе действительно эффективного трудового посредничества является:
- выяснение реальных препятствий для приема на работу работника из числа лиц с инвалидностью;
- разработка мер преодоления этих препятствий и соответствующее формирование позитивного отношения работодателей к приему на работу сотрудников с инвалидностью, в том числе с применением определенных мер поддержки работодателей со стороны страховых фондов.
Это повысит эффективность других мероприятий по обеспечению трудоустройства лиц с инвалидностью, которые следует осуществлять параллельно: сбор информации о вакансиях, подбор наиболее подходящих кандидатов на свободные рабочие места, организация дотационных рабочих мест.
Информационно-разъяснительная работа по трудоустройству работников с инвалидностью должна осуществляться системно. Ней должны заниматься все специалисты центра занятости, которые в той или иной форме взаимодействуют с работодателями, а именно:
- специалисты по взаимодействию с работодателями - при информировании и консультировании предприятий, сборе информации о вакансиях, проведении семинаров и других мероприятий с участием работодателей и тому подобное;
- специалисты по трудоустройству - при направлении к работодателю конкретного клиента с инвалидностью;
- руководители центра занятости и другие сотрудники – во время общения с руководством предприятий и их объединениями, проведения совещаний и круглых столов, массовых мероприятий, подготовки материалов для средств массовой информации и тому подобное.
Учитывая значительный удельный вес работы по трудоустройству людей с инвалидностью в деятельности службы занятости и ее важное общественное значение, меры указанного направления желательно предусмотреть в любом информационном или массовом мероприятии центра занятости: беседе, семинаре, публикации в средствах массовой информации, встрече за круглым столом, ярмарке вакансий и тому подобное. В каждом из семинаров, который проводит центр занятости для работодателей, необходимо предусмотреть небольшой (10-20 минут) информационный блок по трудоустройству людей с инвалидностью. Его цель - актуализировать проблему, заставить участников задуматься над этим вопросом. Кроме того, в центре занятости необходимо предусмотреть специализированный семинар «Эффективное трудоустройство специалистов, профессионалов из числа лиц с инвалидностью» для тех работодателей, которые захотят подробнее узнать об этом направлении деятельности.
Формирование у работодателей мотивационной основы к приему на работу людей с инвалидностью не может сводиться к простому информированию. Оно будет эффективным, только если будет обеспечиваться влияние на сознание работодателей.
Предоставление работы для людей с инвалидностью является важным общественным заданием. Это также способствует формированию имиджа предприятия как социально ответственного.
Центры занятости могут оказать реальную помощь в эффективном трудоустройстве лиц с инвалидностью на предприятии.
Некоторые предприятия имеют нестабильное финансовое положение или сезонный характер денежных поступлений (например, агропромышленные предприятия). Для них важным аргументом может быть то, что люди с инвалидностью менее чувствительны к задержкам и перебоям с выплатой заработной платы, к сезонному характеру труда и т.д., поскольку имеют другой постоянный источник дохода (пенсию). Однако этот аргумент следует использовать с осторожностью, чтобы не настраивать работодателя на возможность задержки или невыплаты заработной платы людям с инвалидностью.
Существуют успешные и выгодные для обеих сторон примеры трудоустройства людей с инвалидностью.
Центры занятости, другие государственные органы и неправительственные организации могут эффективно помочь в подборе работникам требуемых профессий и соответствующей квалификации, в том числе и из лиц с инвалидностью, обеспечить их предварительное профессиональное обучение и предоставить материальную поддержку на зарплату такого лица, или в случае создания специального рабочего месте.
Целью информационно-разъяснительной работы является привлечение конкретного работодателя к сотрудничеству по трудоустройству людей с инвалидностью. Но конечный результат будет достигнут, только если центр занятости действительно сможет оперативно обеспечить предприятие качественным персоналом.
Пособия по инклюзивному обучению и оборудование для инклюзивного образования (клавиатура с большими кнопками, джостик для детей с ДЦП, роллер для детей с ДЦП)