Мифы и реальность в отношении сотрудников с инвалидностью
Миф
- Инвалиды могут выполнять только неквалифицированную работу или недостаточно квалифицированно выполняют свои функциональные обязанности.
- Работники с инвалидностью часто и длительное время отсутствуют на рабочем месте.
- Для передвижения людей с инвалидностью на территории предприятия или организации нужны специальные лифты, пандусы, а рабочее место необходимо обязательно переоборудовать.
Правда
- Среди работников с инвалидностью немало высококвалифицированных профессионалов - юристов, экономистов, ИТ-специалистов.
- Поскольку работникам с инвалидностью сложнее найти работу, они ее больше ценят, меньше отлучаются с рабочего места и ответственно выполняют свои обязанности.
- Отнюдь не для всех работников с инвалидностью нужно специально обустраивать рабочее место, иногда достаточно перераспределить функции или изменить график работы.
Люди с инвалидностью могут быть такими же эффективными работниками, как и все остальные, если при трудоустройстве учесть состояние их здоровья и внимательно отнестись к подбору профессии, места работы и рабочих функций. При этом трудоустройство даст человеку не только заработок, но и другие блага - такие как общение, возможность самореализации и карьеры, определенный социальный статус, наполненность жизни и т.д.
Трудности в трудоустройстве человека с инвалидностью обусловлены, в частности, опасениями работодателей относительно того, как состояние здоровья работника скажется на исполнении служебных обязанностей. Однако во многих случаях работники без статуса инвалида также создают работодателю проблемы, иногда и больше. Примерами могут быть фактическое нежелание «напрягаться» на работе, пренебрежение трудовой дисциплиной и распорядком, злоупотребление спиртными напитками, низкая работоспособность, частые увольнения, кражи и т.д. Представление о высокой работоспособности работников без статуса инвалида (по сравнению с людьми с инвалидностью) часто значительно преувеличено. Однако эти недостатки проявляются только через определенное время после устройства на работу. А в момент принятия решения по заполнению вакансии, при прочих равных условиях, человек с инвалидностью всегда представляется более «проблемным», чем гипотетический кандидат без инвалидности. Однако на самом деле, проблемы и отдельные недостатки существуют у всех работников.
С другой стороны, работодатели осознают, что человек с инвалидностью периодически, в зависимости от характера заболевания и причины установления инвалидности, должен проходить медико-социальную экспертную комиссию для подтверждения инвалидности. Этот процесс требует пребывания в стационаре. Зато работодатели будут знать заранее, когда именно планируется пребывания работника с инвалидностью в стационаре, тогда как болезни работников без установленного статуса инвалидности трудно спланировать и спрогнозировать.
Опыт показывает, что работник с инвалидностью, как правило, имеет более сильную мотивацию к сохранению работы, чем другие работники, следовательно, при равных условиях он надежней, преданней предприятию и менее склонен к перемене места работы. Работники с инвалидностью с большей вероятностью будут «вкладывать душу» в свой труд, поскольку для них, связанные с работой социальные контакты и социальный статус часто являются более важными, чем для других работников предприятия.
Требования к работодателям относительно трудоустройства людей с инвалидностью
Для предприятий, учреждений, организаций, в частности предприятий, организаций общественных организаций инвалидов, физических лиц, которые используют наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере четырех процентов среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работают от восьми до 25 человек, - в количестве одного рабочего места. То есть, этот норматив распространяется как на государственный, так и на частный сектора экономики, а также - на предприятия и организации общественных организаций инвалидов.
Трудоустройство инвалидов вследствие психического расстройства осуществляется в пределах указанных нормативов.
Базовая информация относительно инвалидности
Статус инвалида может быть установлен пожизненно или на время, после которого человек в случае необходимости должен еще раз пройти обследование в медико-социальной экспертной комиссии для подтверждения статуса.
Инвалидность, связанная с производством
Инвалидность считается связанной с производством, если она соответствует перечню обстоятельств, при которых наступает страховой случай государственного социального страхования граждан от:
- несчастного случая на производстве;
- профессионального заболевания.
Степень утраты профессиональной трудоспособности работников в процентах, повреждение здоровья которых связано с выполнением трудовых обязанностей, и потребность в медицинской и социальной помощи устанавливают на основании направления:
- работодателя или уполномоченного им органа либо профсоюзного органа предприятия, на котором человек получил травму или профессиональное заболевание;
- рабочего органа дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- суда или прокуратуры;
- лечебно-профилактического учреждения.
Осмотр пострадавшего осуществляет медико-социальной экспертной комиссией с участием представителя Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
За инвалидами вследствие трудового увечья или профессионального заболевания сохраняется место работы и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Если человек из-за производственной травмы не может работать на прежнем месте работы, то собственник или уполномоченный им орган обязаны обеспечить его переподготовку и трудоустройство, установить льготные условия и режим работы.
Особенности заболеваний, которые вызывают инвалидность
Общепринятой классификации инвалидизирующих расстройств не существует. Нормативные документы медико-социальной экспертной комиссии выделяют более 150 основных видов инвалидизирующих заболеваний и расстройств. Однако их часто объединяют в пять больших групп.
Расстройства, вызывающие инвалидность, могут быть:
- сенсорными (связанные преимущественно со слухом или зрением);
- нарушениями работы внутренних органов;
- нарушениями опорно-двигательной системы;
- когнитивными (умственная отсталость);
- нарушениями психики и поведения.
Пособия по инклюзивному обучению и оборудование для инклюзивного образования (клавиатура с большими кнопками, джостик для детей с ДЦП, роллер для детей с ДЦП)