Адаптация и создание специальных рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью
Законодательство обязывает работодателей обеспечить наличие определенного количества рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью.
Задачу трудоустройства человека с инвалидностью не всегда возможно решить только путем подбора вакансии с такими условиями, где ее ограничения будут несущественны. Часто необходимо приспособление условий рабочего места к индивидуальным особенностям работника. Это почти всегда необходимо делать для трудоустройства лиц с существенными нарушениями функций организма (I и II групп инвалидности). Кроме того, это нужно, если человек с инвалидностью желает трудоустраиваться на ту работу, которая не является для него полностью подходящей по состоянию здоровья. То есть, приспособление рабочих мест позволяет перейти от вопроса «Что может, а чего не может человек с инвалидностью?» к вопросу «Что необходимо сделать, чтобы человек с инвалидностью мог работать на работе, которая для него интересна?». И даже на подходящей работе человеку с относительно нетяжелым состоянием инвалидности будет значительно комфортнее работать при условии определенного приспособления рабочего места или производственной среды к его особым потребностям. Это можно сделать как за счет работодателя, так и с государственной помощью.
Рабочее место человека с инвалидностью - это место или производственный участок постоянного или временного пребывания лица в процессе трудовой деятельности на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Трудоустройство лица с инвалидностью может происходить:
- на обычном рабочем месте (при необходимости - с проведением определенных мероприятий по его адаптации);
- на специальном рабочем месте - как на открытом рынке труда, так и в пределах защищенной занятости (на предприятиях общественных организаций инвалидов, социально-экономических предприятиях, трудовых мастерских для лиц с психическими заболеваниями и умственной отсталостью, «транзитные» рабочие места и т.д.).
Для трудоустройства некоторых людей с инвалидностью обязательно необходимо существенное и дорогостоящее переоборудование рабочего места - а значит, необходимо получение работодателем материальной поддержки, в частности в виде дотации на создание специального рабочего места, что часто является единственной возможностью обеспечения трудовой занятости этих людей. Очевидно, во многих случаях, проще адаптировать рабочие места за счет собственных средств работодателя. В большинстве случаев такая адаптация сведется к относительно малозатратным мероприятиям: изменение освещения или композиции рабочего места, установка кондиционера, инсталляция определенных компьютерных программ, строительство пандуса и тому подобное.
Работа по консультированию работодателя по созданию адаптированных рабочих мест может осуществляться специалистом по трудоустройству клиентов с инвалидностью отдельно или с помощью специалиста по работе с работодателями. Специалист центра занятости должен показать работодателю, что расходы на такую адаптацию являются экономически выгодными и окупятся за несколько месяцев за счет снижения санкций за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью и трудовой отдачи работника.
Пособия по инклюзивному обучению и оборудование для инклюзивного образования (клавиатура с большими кнопками, джостик для детей с ДЦП, роллер для детей с ДЦП)