Подбор вакансий людьми с ограниченными способностями
Чтобы помочь человеку с инвалидностью подобрать подходящую работу, специалист центра занятости должен иметь максимальную информацию о клиенте и виды работ, которые он может выполнять. При подборе вакансий специалист по трудоустройству сопоставляет требования вакансии и пожелания и личные данные соискателя, включая особенности состояния здоровья и ограничения, которые он имеет. В случае необходимости, специалист связывается с работодателем, выясняет у него особенности рабочего места, важные для данного клиента.
Например, если клиент с инвалидностью нуждается в десятиминутных перерывах каждые 2 часа в течение рабочего времени, специалист уточняет у работодателя возможность таких перерывов при работе по вакантной должности. В случае соответствия требований вакансии и данных клиента, специалист организует ему встречу с работодателем и направляет на собеседование. При необходимости специалист по трудоустройству должен предоставить клиенту помощь в подготовке к собеседованию, привлечь к этому других специалистов центра занятости.
Если работодатель соглашается относительно трудоустройства на определенную вакансию конкретного человека с инвалидностью, целесообразно коротко выяснить и письменно зафиксировать основные особенности условий труда на этом посту, даже если они не являются важными для данного клиента. Тогда в случае, если данный клиент не трудоустроится на рабочее место, специалист по трудоустройству будет иметь необходимую информацию для подбора на эту вакансию других людей с инвалидностью.
Людям с инвалидностью работа может быть подобрана из общей или специальной базы вакансий. Вакансии из общей базы, как правило, являются более привлекательными с точки зрения условий трудоустройства и дают более широкую возможность выбора. Поэтому необходимо начинать поиск с общей базы вакансий и только в случае отрицательного результата переходить к базе вакансий, которые заказаны работодателями, как специализированные для лиц с инвалидностью с трудоустройством их в счет 4-х процентной квоты.
В случае нахождения работы, которая подходит клиенту, в общей базе вакансий, специалист по трудоустройству сначала корректно и положительно представляет кандидата, выясняет у работодателя возможность трудоустройства на эту вакансию клиента с инвалидностью, раскрывает ему преимущества такого трудоустройства, и только после согласия работодателя обсуждает требования вакансии.
В центр занятости из местного органа социальной защиты населения может поступить список людей с инвалидностью, желающих работать. В случае совпадения параметров рабочего места с профессиональными навыками соискателя и состоянием его здоровья, в соответствии с заключениями медико-социальной экспертной комиссии, специалист центра занятости связывается с клиентом и выясняет отношение человека к данному рабочему месту, его возможности и желание работать на данной должности. И только после этого специалист центра занятости согласовывает кандидатуру клиента с работодателем.
Трудоустройство клиента с инвалидностью может потребовать от специалиста по трудоустройству предоставления консультации работодателю по двум вопросам:
- Определенной реорганизации производственного процесса на предприятии: изменение организации работы, должностных обязанностей в целях перераспределения в пользу других работников отдельных производственных задач, которые клиент не может выполнять.
- Использование специального оборудования, приспособление рабочего места под потребности работника с инвалидностью, создание специального рабочего места.
Для предоставления квалифицированных консультаций по этим вопросам, специалист центра занятости должна изучить индивидуальную программу трудоустройства клиента, в случае необходимости - обратиться за дополнительной консультацией к специалистам медико-социальной экспертной комиссии и общественных организаций, занимающихся людьми с инвалидностью.
Если меры по приспособлению рабочего места требуют значительных затрат, они могут быть выполнены с помощью дотации работодателю. Порядок предоставления дотации работодателю за счет средств Фонда социальной защиты инвалидов на создание специальных рабочих мест для инвалидов, зарегистрированных в государственной службе занятости, регламентирован действующей нормативной базой. Однако, при приспособлении рабочих мест нельзя ориентироваться только на государственную помощь, поскольку большинство приспособлений могу быть осуществлены при условии относительно незначительных затрат, которые работодатель способен осуществить самостоятельно, без получения государственных дотаций.
Пособия по инклюзивному обучению и оборудование для инклюзивного образования (клавиатура с большими кнопками, джостик для детей с ДЦП, роллер для детей с ДЦП)